¿Quién se considera un miembro de la familia inmediata?

El término «familia inmediata», también llamado parientes en primer grado, se refiere a la unidad familiar individual más pequeña de una persona. La familia inmediata puede determinarse como

  • Parientes por sangre: Son los miembros de la familia inmediata relacionados por sangre como hermanos, hijos y nietos.
  • Parientes por linaje: Son miembros de la familia que comparten un vínculo a través del matrimonio como cónyuges, suegros, hijos por adopción e hijastros.

Incluso si dos personas no están conectadas por matrimonio, sino por una unión civil o cohabitación, la familia inmediata puede aplicarse a ellas. Los miembros de la familia inmediata de una persona pueden llegar a ser primos, abuelos, bisabuelos, tías, tíos, e incluso más lejos. Depende tanto de la ley en cuestión como de las responsabilidades que las personas tienen hacia las otras personas en sus vidas.

Una definición general de familia inmediata es difícil porque depende de la organización que utilice el término y del propósito con el que se utilice.

Determinación de la familia inmediata

Hay otros criterios útiles para determinar la familia inmediata además de la sangre y el linaje. Algunos de los más comunes son:

  1. Distancia: En el pasado, si los miembros de la familia vivían a distancia, era difícil argumentar para que se les considerara como familia inmediata. Viviendo en un mundo de comunicaciones y viajes globales, ahora es más fácil plantear ese caso incluso si no estás particularmente cerca.
  2. Relación: Aunque no estés cerca de algunos de tus familiares, como primos, la ley puede dictar que sean parte de tu familia extendida.
  3. Duración: En algunos casos, los miembros de la familia pueden considerarse inmediatos si han vivido con usted durante un año como mínimo.

Uso legal y financiero de la familia inmediata

Composición y uso del término «familia inmediata»:

  • Licencia por duelo y funeral
  • Inmigración
  • Licencia médica familiar
  • Transacciones en el mercado de valores

La composición de la familia inmediata de una persona puede variar para diferentes fines jurídicos o financieros.

Licencia por duelo y funeral

Tiene derecho a días de duelo en su lugar de trabajo para los familiares inmediatos sólo si se trata de un beneficio acordado de su empleo. Los departamentos de relaciones humanas de las empresas administran sus políticas de licencia por duelo. No hay leyes federales que regulen los días de duelo o la licencia por duelo. Si existe un manual del empleado, el número de días de duelo que se proporcionan suele estar indicado en él. Si la empresa está sindicada o bajo un convenio colectivo, entonces la licencia por duelo está cubierta en ese convenio. Muchas empresas seguirán las directrices del gobierno federal, que definen quién es un familiar directo, para sus empleados en lo que respecta a la licencia por duelo. Si los empleados necesitan más tiempo libre para la licencia por duelo que el establecido en las directrices de la empresa, ésta puede pedirles que tomen una licencia por enfermedad, una licencia de vacaciones o, en casos extremos, una licencia sin goce de sueldo. Un empleado puede tener deberes como servir como albacea o ejecutor de una herencia que puede tomar mucho tiempo.

Inmigración

Si vino a los Estados Unidos como refugiado o se le concedió asilo durante los dos últimos años, puede solicitar que su cónyuge o su hijo dependiente menor de 21 años venga a los Estados Unidos como refugiado o solicitante de asilo derivado. Usted debe haber estado casado con su cónyuge y el niño debe haber sido suyo antes de venir a los EE.UU. Se consideran los únicos miembros de su familia inmediata. Usted puede haber recibido el estatus de residencia permanente o convertirse en ciudadano estadounidense durante los dos años.

Licencia médica familiar

La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) es una ley federal que exige a los empleadores que concedan a un empleado que tenga derecho a un total de 12 semanas de trabajo de licencia sin goce de sueldo durante un año por una de las siguientes cuatro razones:

  1. El empleado necesita tiempo para el nacimiento y el cuidado de un niño.
  2. El empleado necesita tiempo para adoptar o llevar a un niño a un hogar de acogida.
  3. El empleado necesita tiempo para cuidar de un cónyuge, hijo o padre con una condición de salud grave. Los suegros no están cubiertos por la FMLA.
  4. El empleado necesita tiempo para la licencia médica cuando tiene una condición de salud grave.

En el caso de la Licencia Médica Familiar, las únicas personas definidas como familia inmediata son el cónyuge, el hijo y los padres.

Transacciones en el mercado de valores: La Autoridad Reguladora de la Industria Financiera

(FINRA) ha especificado algunas áreas en las que los corredores y agentes de valores tienen que tener cuidado al tratar con la familia inmediata. La primera es la emisión de ofertas públicas iniciales (OPI), en particular las que son «calientes» o particularmente populares. La familia inmediata no puede participar en esas OPI o se considera que se trata de un uso indebido de información privilegiada. Además, cuando hay una nueva emisión de acciones, la familia inmediata de los corredores que las venden tiene prohibido comprarlas. Esto es para controlar la manipulación de las acciones y el propósito es proteger al público. La definición de familia inmediata de la FINRA es mucho más amplia que la definida por la FMLA. La familia inmediata a los efectos de este tipo de transacciones de acciones incluye a casi todos, desde los cónyuges, hijos y padres hasta los abuelos, primos y suegros.

Aunque el concepto de familia inmediata puede parecer simple, hay que tener en cuenta las diversas consecuencias jurídicas y financieras del término.

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