27 ene 2011
Posted by Juan Cotino 
9 Comments 
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Soy mujer, madre y trabajadora. Y estoy encantada de ser así, aunque a veces me vea superada…Y no quiero renunciar a ninguna de estas cualidades.
A ver si me explico. Es indiscutible que cuando la mujer empezó a incorporarse al mundo laboral asumió- de forma espontánea, y sin queja alguna- que los roles masculinos eran los justos y oportunos, que debía imitarlos para lograr la igualdad, y adoptó el comportamiento y la forma de trabajar que veía en el hombre, de modo que, digamos, sacrificó parte de su esencia femenina a cambio de ser aceptada en el universo masculino.
Sin embargo, hoy en día hay muchas mujeres independientes, cansadas de imitar a los hombres, quieren ser ellas mismas, aportar sus valores y cualidades, y están dispuestas a luchar contra los roles sociales que les impone un trabajo según los cánones masculinos que implican renunciar a la maternidad y despreocuparse de la familia.
La mujer no tiene por qué querer lo mismo que quiere el hombre. Sus parámetros de éxito son absolutamente diferentes.
Las mujeres tal y como son, con toda su feminidad, integran en la empresa- como un valor incuestionable- su propia manera de percibir y comprender la realidad, tan diferente a la de los hombres.
Vivimos en una era en la que las aptitudes de las mujeres están más que demostradas. Las mujeres nos hemos convertido en un bien social y económico de vital importancia e indispensable para el mercado de trabajo. Pero es preciso que la sociedad asuma que las mujeres tenemos carreras menos lineales; que necesitamos itinerarios profesionales más flexibles que reconozcan la maternidad como aportación no ya sólo personal, sino también social; en definitiva, que se reconozca que las diferencias entre los sexos existen, y que lo diferente, de manera diferente debe ser tratado.
Además, la mujer que ha sido madre tiene otros talentos añadidos. Como dice Ana Chamorro, profesora de la Universidad Carlos III, “gracias a los milenios dedicados a la crianza de sus hijos, las mujeres han desarrollado muchas habilidades especiales: poder gestionar varios asuntos al mismo tiempo, ser práctica y versátil, ser afectiva pero objetiva, constante, paciente, ágiles en la adopción de decisiones en situaciones imprevistas y con un enorme espíritu de sacrificio y capacidad de sufrimiento. Todas estas son cualidades muy valoradas en las nuevas empresas, más ágiles, flexibles y familiares”.
Las mujeres no somos clones de los hombres. Por eso, si se nos trata como a ellos, con jornadas laborales inflexibles, horarios eternos, exigencias de traslados para ascender o reuniones interminables a horas intempestivas, seguirá habiendo un éxodo femenino de aquellas que se lo puedan permitir, y una satisfacción e infelicidad personal, que redundará en un trabajo de menor calidad, en aquellas que por falta de medios no tengan otra alternativa.
Es necesario recordar que ambas dimensiones, la femenina y la masculina, se corresponden y complementan. No se trata de un retroceso conservador, sino de un progreso con visión de futuro, pues sólo reconociendo las diferencias se podrá trabajar de forma productiva en su máximo aprovechamiento.
En resumen, Iguales pero diferentes y complementarios. ¿No te parece?
Covadonga Rico Oliver
9 Comentarios
Con todos mis respetos, no estoy de acuerdo. Vale que nada más nacer, el bebé necesite a su madre y por eso tenga 4 meses de baja de maternidad (que se puede compartir con el padre pero…¿alguna quiere?), pero…¿No es cierto que el padre también está suficientemente capacitado par poder llevar a cabo las tareas de cuidado y educación de un hijo?, ¿no es cierto que, mientras la madre está hasta altas horas reunida, el padre puede hacerse cargo de las tareas que le encomiendas a las madres? ¿O es que da la casualidad de que el padre también tiene una reunión hasta horas intempestivas ese mismo día?.
Estás dando por supuesto que esa labor pertenece a la madre por, tal vez tradición y claramente por una mala educación al padre y estás reclamando unos derechos que, más bien, deberían discutirse en casa con el padre de la criatura. Algo así como
-Madre: “Mira cariño mañana tengo una reunión y no se cuando acabaré, ¿puedes recojer al niño, bañarlo, hacer y darle la cena?
-Padre: “Claro, no te preocupes, eso está hecho”
En fin, que se os debe exigir (a la mujer trabajadora y madre) lo mismo que al hombre. Porque tal vez y sólo tal vez, vosotras mismas no sois capaces de reclamar no una ayuda al padre sino compartir las tareas domesticas porque NOSOTROS TAMBIÉN CONTAMOS en casa.
Desde el cariño y porque yo lo hago.
Ya era hora de tener un discurso sin complejos, sin confrontación y fresco.
Gran artículo Covadonga
Estoy muy de acuerdo contigo y lo subscribo entero…
Defensora de la igualdad, creo en la necesidad de la diferencia desde la complementariedad porque que esta no sólo es buena sino necesaria, porque nos da equilibrio y porque todos, mujeres y hombres, tenemos nuestras virtudes para aportar valor a los demás. Somos diferentes y tenemos que dar lo mejor de nosotros donde estemos, desde nuestra diversidad, y es necesario que lo hagamos en el mundo laboral. Gracias a Dios el trabajo dignifica a todos, al hombre y también a la mujer y es un enriquecimiento personal. En este momento en el que el trabajo es un bien escaso, el poder estar en el mundo laboral aportando nuestra dimensión femenina…es una necesidad que se ha de hacer con gran responsabilidad.
Las mujeres madres siempre incorporan una visión más humana al entorno laboral. Ojalá ninguna familia se vea obligada a que la mujer se tenga que renunciar porque las condiciones laborales no les permiten desarrollar las dos dimensiones la familiar y la laboral. Aunque sabemos que es un ejercicio de equilibristas algunas “valientes” lo consiguen, día a día, haciendo maravillas tanto en casa como en el trabajo,
Testimonios así son necesarios y escasean!!!
Gracias!
Querido “no estoy de acuerdo”:
Me encantaria entrar a polemizar contigo, pero no puedo porque suscribo enteramente lo que dices. Y lo que digo en mi articulo no solo creo que no contradice lo que tú dices en el tuyo, sino que por el contrario, lo refuerza y complementa. De hecho, hemos invitado a David Suriol a escribir un artí iculo en esta seccion para que nos hable de la conciliación masculina que, en esencia, es lo que tu – y yo- defendemos…es decir, que igual que la mujer ha entrado en el mundo laboral y reivindica su difenrte manera de trabajar, el hombre entre en el hogar con su propia esencia masculina.
En cualquier caso, te invito formalmente a escibir un artículo en este Blog, que es el de todos los interesados en asuntos de Familia
¿qué opinais los demas?? Gracias E. Sanchez Y Victoria por vuestros comentarios..
Querido “no estoy de acuerdo”:
Me encantaria entrar a polemizar contigo, pero no puedo porque suscribo enteramente lo que dices. Y lo que digo en mi articulo no solo creo que no contradice lo que tú dices en el tuyo, sino que por el contrario, lo refuerza y complementa. De hecho, hemos invitado a David Suriol a escribir un artí iculo en esta seccion para que nos hable de la conciliación masculina que, en esencia, es lo que tu – y yo- defendemos…es decir, que igual que la mujer ha entrado en el mundo laboral y reivindica su difenrte manera de trabajar, el hombre entre en el hogar con su propia esencia masculina.
En cualquier caso, te invito formalmente a escibir un artículo en este Blog, que es el de todos los interesados en asuntos de Familia
¿qué opinais los demas?? Gracias E. Sanchez Y Victoria por vuestros comentarios..
Bla, bla, bla… Veo que controlas la teoría, pero creo que estas alejada de la realidad. Me entusiasma que la gente hable de conciliación, de cncialiacion masculina ni mas ni menos, de igualdad, de diferencias… Segun el arco ideológico por el que te muevas, y por el que nos movemos, utilizamos los mismos topicazos. En el tema de la familia y de la igualdad, los tópicos nos atropellan, pueden con nosotros y, sobre todo, con la realidad. No hay igualdad, no hay conciliación, no hay empresa que defienda a las madres embarazadas (bueno, salvemos a Mercadona), ni políticos que dejen de organizar actos los fines de semana ni conferencias a las 8 de la tarde. Las familias donde los dos trabajan viven estresadisimos, sin saber muy bien como terminaran el día y luchando para no recibir criticas todos los días en las empresas. Ni los compañeros entienden que vayas al medico con el hijo, y eso se entiende menos si el que los lleva es el padre. No se vamos a seguir dándole a la realidad. Yo voy a darle el biberón de la mañana a mi hijo; mi muje esta preparando las papillas. Pero animo.
¡Enhorabuena por el artículo! Con tópicos o sin ellos la conciliación es la realidad diaria de las familias. Cada familia se organiza como quiere (o puede), lo que pedimos a los políticos es que tengan en cuenta el gran aporte que supone para toda la sociedad no sólo el trabajo, sino también el cuidado y la educación de los hijos ¡por parte de los padres y de toda la sociedad! Me ha parecido una buena iniciativa el valorar como cotizados 9 meses por cada hijo que has tenido. Pero francamente NO entiendo la limitación a dos años. ¿Es que a partir de 2 hijos y medio ya no se realiza una función social? Muchas gracias.
Dentro de la igualdad que se quiere conseguir , me gustaría me dijérais cuantas mujeres invitan al hombre al cine, a cenar , a un viaje,a hacer el amor,y cuantas comprenden que el hombre quede parado sin ingresos y ella se tenga que hacer cargo de todos los gastos de la casa, por motivos circunstanciales que suceden en todas las empresas privadas.
Más bien , lo que he visto cuando esto ocurre ,lo que le dicen las mujeres es que ese hombre que posiblemente tenga una vida laboral anterior de 10-20-30 años ,si no tiene trabajo es porque es un inutil , mal marido y mal padre.Y no por la crisis económica, que es la realidad.
He leído algunas cosas buenas aquí. Definitivamente vale la pena volverla a visitar. Me pregunto cuánto esfuerzo se necesita para hacer un sitio informativo excepcional.